“公平”的招聘 AI


一家企业使用人工智能对求职申请进行预筛选。

一年后统计显示:被邀请面试的人中有 90 % 是男性。


该 AI 使用历史数据训练(过去 10 年)。


开发者说:“AI 没有歧视,它只是从数据中学习。”

管理层说:“这个结果不公平。”


问题:
谁应该负责——并且有什么具体、合理的改进措施?

答案将于明天解锁。