Une entreprise met en place une IA pour évaluer ses employés.

La productivité, le temps de réponse aux e-mails et la participation aux réunions sont pris en compte.

Après son introduction :

• Le temps moyen de réponse diminue fortement.
• Les employés signalent une hausse notable du stress.

L’IA considère la disponibilité permanente comme un signal positif.

Le travail créatif sans activité immédiatement visible est moins valorisé.

Question :
Le système optimise-t-il la performance — ou seulement ce qui est mesurable ?

La solution arrive demain.