Компания внедряет ИИ для оценки сотрудников.

Учитываются продуктивность, скорость ответа на письма и участие в совещаниях.

• Среднее время ответа резко сокращается.
• Сотрудники сообщают о значительном росте стресса.

ИИ считает постоянную доступность положительным сигналом.

Творческая работа без немедленно заметной активности оценивается реже.

Вопрос:
Система оптимизирует результат — или лишь измеримость?

ИИ измеряет прежде всего видимую активность, а не реальную ценность.

Количественные показатели вытесняют качественные достижения.

Ключевая мысль:
«То, что измеряется, то и оптимизируется» — даже если это не истинная цель.

Ответственность:
Системы оценки требуют человеческого участия и разных точек зрения.