Ein Unternehmen setzt eine KI ein, um Bewerbungen automatisch zu sortieren.
Die KI soll die besten Kandidaten schneller erkennen.
Sie analysiert Lebensläufe, Noten, Erfahrung und viele weitere Daten.
Je besser alles zusammenpasst, desto höher wird die Bewerbung bewertet.
Nach einiger Zeit fällt jedoch etwas Merkwürdiges auf:
Viele sehr erfolgreiche Mitarbeiter wären von der KI aussortiert worden.
Die KI bevorzugt fast nur noch „perfekte“ Lebensläufe.
Frage:
Warum kann eine KI, die nach den besten Bewerbungen sucht, gerade die interessantesten Kandidaten übersehen?
Lösung folgt morgen.