Una empresa utiliza una IA para clasificar automáticamente las solicitudes de empleo.
El objetivo es identificar más rápido a los mejores candidatos.
La IA analiza currículums, notas, experiencia y muchos otros datos.
Cuanto mejor encaja todo con el perfil ideal, mayor es la puntuación.
Después de un tiempo ocurre algo curioso:
Muchos empleados muy exitosos habrían sido descartados por la IA.
El sistema prefiere casi exclusivamente currículums “perfectos”.
Pregunta:
¿Por qué una IA que busca las mejores solicitudes puede pasar por alto a los candidatos más interesantes?
La solución se desbloqueará mañana.