Crea 10 estrategias prácticas para conversaciones de feedback en el día a día laboral, que ayuden a líderes y empleados a dar y recibir feedback constructivo y valorativo.

Contexto: [Feedback, comunicación, liderazgo, motivación de empleados, resolución de conflictos, conducción de conversaciones, desarrollo de personal, valoración, mejora, clima laboral]

Objetivo: [Fomentar una cultura abierta de feedback, mejorar la colaboración, aumentar la motivación de los empleados, transmitir críticas constructivas, evitar malentendidos]

Para cada estrategia explica:
1) el procedimiento o técnica concreta para una conversación de feedback exitosa
2) ejemplos de formulaciones y situaciones de conversación
3) consejos para la preparación, realización y seguimiento

Las estrategias deben:
- cubrir tanto situaciones de feedback positivas como críticas
- ser adecuadas para diferentes niveles jerárquicos y contextos laborales
- abordar aspectos psicológicos y dinámicas de conversación
- ser prácticas y directamente aplicables