Crea 10 preguntas específicas que ayuden a los equipos a desarrollar y mantener una cultura de feedback abierta y constructiva, para fomentar la colaboración, la confianza y el desarrollo.

Contexto: [cultura de feedback, trabajo en equipo, comunicación, confianza, desarrollo, resolución de conflictos, colaboración, comunicación abierta, reflexión, satisfacción de los empleados]

Objetivo: [fomentar una cultura de feedback apreciativa y productiva, mejorar la dinámica del equipo, preguntas prácticas para reuniones o conversaciones de feedback]

Para cada pregunta explica:
1) el propósito de la pregunta y cómo contribuye al feedback constructivo
2) indicaciones para su uso en el contexto del equipo (p. ej., reunión, 1:1, retrospectiva)
3) consejos para una atmósfera positiva en la conversación y manejo de posibles desafíos

Las preguntas deben:
- estar formuladas de manera abierta y acogedora
- fomentar la autorreflexión y el diálogo
- ser adecuadas tanto para líderes como para miembros del equipo
- promover la construcción de confianza y entendimiento mutuo